Czy outsourcing pracowniczy jest ciekawym podejściem dla ciebie?

Posted on 07/02/2017 12:55pm

Aktualnie w świecie interesu pojęcie outsourcingu jest bardzo modne.


Outsourcingować możemy już praktycznie wszystkie działy firmy: fabrykację, logistykę, zaopatrzenie, obsługę klienta, sprzątanie, ochronę, zarządzanie kapITałami bądź rachunkowość.
sala weselna
Source: pixabay.com


cv
Author: César Santiago Molina
Source: http://www.flickr.com




Coraz to bardziej popularny staje się outsourcing pracowników. Kooperacja organizacji z agencjami pracy ciągle jednakże ewoluuje i wkracza na wyższy poziom. Dzisiaj nie jedynie firmy wytwórcze współdziałają z przedsiębiorstwami zajmującymi się outsourcingiem pracowniczym. Coraz to częściej po te usługi sięgają duże korporacje, które nie chcą już na własną rękę wyszukiwać talentów menedżerskich, motywować swoich pracobiorców, a nawet prowadzić zwykłej, bieżącej działalności w kadrach. Czy outsourcing pracowników możemy również z sukcesem wykorzystać w swej firmie?


Kodeks pracy normuje outsourcing pracowniczy w artykule 231, tyczącym się fuzji czy przejęcia przedsiębiorstwa. Wymieniony przepis stanowi, iż w przypadku akwizycji zakładu pracy nowy właściciel staje się uczestnikiem w dotychczasowych stosunkach pracy – wraz ze składnikami materialnymi przyjmuje on jakby pracobiorców nabytej organizacji. Prowadząc niewielką firmę, nie opłaca się korzystać z usług agencji zatrudnienia, by zdobyć pracobiorców jak też nimi kierować. Outsourcing pracowników przydać się może w wielkich korporacjach, w których procesy kadrowe przeprowadzane są masowo. Są oczywiście rozwiązania pośrednie.


Chlebodawca może polecić zewnętrznej agencji przeprowadzenie rekrutacji, a na etapie wyborów sam może sprawdzać dokumenty aplikacyjne kandydatów, wprowadzać ich do pracy. W ostatnim czasie często poszukiwani są w ten sposób pracownicy z Ukrainy.

Tags: dokumenty, klient, firma, IT, Przedsiębiorstwa