Co ma na celu i komu jest niezbędna wycena rezerw.


Wszelki pracownik sporej firmy, który będzie właściwie zmotywowany bardziej wydajniej pracuje. Prócz tego taki pracownik stara się bardzo dużo wprowadzić do firmy no i istotnie nie będzie myślał o tym, aby zrezygnować. Zatem ostatnio sporo pracodawców postanowiło wyszukać jak najlepszych świadczeń pomocniczych dla swoich pracowników.

Pieniądze gotówką
Author: Barta IV
Source: http://www.flickr.com
Obecnie nadzwyczaj znane z świadczeń dodatkowych są ubezpieczenia na życie, prywatna opieka zdrowotna i dentystyczna czy karty sportowe czy darmowe bilety parkingowe. Natomiast w ostatnim czasie coraz renomowane zostają świadczenia takie jak odprawy emerytalne, nagrody z okazji jubileuszu albo deputy węglowe albo energetyczne. Żeby zapewnić środki na tego typu świadczenia pracodawca musi wyznaczyć rezerwy na świadczenia pracownicze.



Jednak jak to idealnie zrobić i jak to właściwie wyliczyć, aby nie zdarzył się przypadek, że braknie środków na owe świadczenia. Najłatwiej i bardzo dobrze jest wynająć profesjonalną firmę, która trudni się wyceną rezerw i dokładnie wyznaczy jak duże środki powinny być na to zarezerwowane. Profesjonalna wycena rezerw powinna opierać się na transgranicznym standardzie msr 19. Norma ta precyzyjnie określa, która metoda musi być użyta do wyceny oraz w jaki sposób wycena - (zobacz: wycena wartości spółki) rezerw musi zostać zrobiona. Prócz tego norma ta wskazuje, jakie przedstawienia powinny znaleźć się w raporcie.
Jednymi z najważniejszych pozycji danego raportu są pozycję bilansu zamknięcia a także otwarcia jak i koszty bieżącego i następnego zatrudnienia. Na tej zasadzie określa się wysokość rezerw, które będą wykorzystane na świadczenia pomocnicze dla pracowników. Wyżej wyznaczone obowiązkowe elementy, jakie powinny zamieszczone być w raporcie z wyceny rezerw to wyłącznie mała część tych założeń.

Nadzwyczaj często taki raport ma kilkaset stron jak i wykonuje się go tygodniami. Dlatego przy tworzeniu owego raportu trzeba skorzystać z pomocy profesjonalnego aktuariusza. Zatem nie należy się zabierać za tworzenie owego raportu samemu, ponieważ w takich obliczeniach nadzwyczaj łatwo się pomylić. Od poprawności owego raportu zależy, jakie środki zostaną przeznaczone na dodatkowe świadczenia pracownicze, a to wpływa na zadowolenie i motywację pracownika.

Tags: PRacownik, firma, pracodawca, raport, zatrudnienie